单位违法解除劳动合同的情形

单位违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

未经法定程序解除劳动合同。单位在解除劳动合同时应按照法律规定的程序进行，包括事先通知、听取员工的意见、协商解决等，如果单位未按照法定程序解除劳动合同，则属于违法解除。
解除劳动合同不合理。单位在解除劳动合同时应当有合理的解除理由，如员工严重违法、经济性裁员等，如果单位解除劳动合同的理由不合理，则属于违法解除。
违反法律规定解除劳动合同。单位在解除劳动合同时应当遵守相关的法律规定，如不得因员工婚育等原因解除劳动合同，如果单位违反相关法律规定解除劳动合同，则属于违法解除。
未给予劳动者应有的补偿。单位在解除劳动合同时应当给予劳动者应有的补偿，如经济补偿、社会保险等，如果单位未给予劳动者应有的补偿，则属于违法解除。

总之，单位在解除劳动合同时应当严格遵守相关法律规定，否则就可能面临被认定为违法解除劳动合同的风险。