员工培训变革变化范围

员工培训的变革变化范围包括以下几个方面：

1. 培训内容：随着企业发展和市场变化，员工需要不断更新知识和技能，培训内容也需要不断更新和调整，以适应企业的需求和市场的变化。

2. 培训方式：传统的培训方式已经不能满足员工的需求，越来越多的企业开始采用在线培训、移动学习、虚拟现实等新型培训方式，以提高培训效果和效率。

3. 培训目标：传统的培训目标主要是提高员工的技能和知识水平，而现在的培训目标更加注重员工的个人发展和职业规划，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

4. 培训评估：传统的培训评估主要是通过反馈问卷和考试成绩等方式进行，现在的培训评估更加注重实际效果和绩效提升，以提高培训的质量和效果。

5. 培训投入：企业对员工培训的投入也在不断增加，越来越多的企业开始将培训视为一项长期投资，以提高员工的绩效和企业的竞争力。