劳动合同续签总结

劳动合同续签是指在劳动合同期限届满后，雇主与员工双方再次签订劳动合同，继续履行原有的工作协议。

关于劳动合同续签，需要注意以下几点：

1. 提前沟通：双方在劳动合同期限届满前应提前沟通，明确是否续签合同，并商定新的工作条件。

2. 续签条款：续签的劳动合同应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等关键条款。

3. 法律规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一般不超过三年。如果双方同意续签，续签期限不得超过原合同期限的一半。

4. 签订时间：劳动合同期限届满后，如果双方未能及时签订新的劳动合同，员工仍应继续履行原合同的工作内容和条件，直至签订新的合同。

5. 续签方式：劳动合同续签可以是口头约定或书面协议，但为了避免纠纷，建议采用书面形式，双方签字盖章，加强合同的可执行性。

总之，劳动合同续签是雇主与员工双方继续合作的一种方式，需要双方在合法合规的前提下，通过充分的沟通和协商，共同达成新的劳动合同。