1．负责公司本部的人力资源规划的拟订、修订和执行； 2．负责二级单位人力资源规划的编制督导、审核及执行情况的检查； 3．完善公司本部岗位管理、招聘、培训、绩效、薪酬福利和基础人事劳动关系的流程和制度并组织实施。 4．指导各二级单位建立岗位管理、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系制度并监督执行； 5．建立二级单位高层管理人员的招聘、薪资与绩效管理体系并负责执行； 6．负责公司外部人才储备体系及内部

尊敬的招聘官员，您好！

我很荣幸能够应聘贵公司的人力资源规划师一职。本人具有丰富的人力资源管理经验，对于人才储备、招聘、培训、绩效、薪酬福利以及劳动关系等方面都有深入的了解和实践。

在过去的工作中，我曾负责公司本部和二级单位的人力资源规划，维护公司的人事劳动关系，建立了岗位管理、招聘、培训、绩效、薪酬福利等流程和制度，提高了公司用人效能和员工满意度。同时，我也指导和监督各二级单位建立相应的制度，确保制度的执行和贯彻。

此外，我也擅长人才梯队建设和外部人才储备体系的建立，为公司引入了大量的优秀人才，提高了公司的整体竞争力。我还建立了用工风险防范机制，有效地降低了用工风险和员工投诉率，维护了公司的稳定和和谐。

我具有良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与各部门和员工良好地沟通和协作，为公司的发展贡献力量。

感谢您抽出宝贵的时间阅读我的自我简介，期待有机会与您进一步交流。