找浙江在八八战略出台后2003年后出台的人才方面的制度包括杭州和宁波的人才引进制度；人才安家落户制度的更多制度加相应的政策内容要求内容具体

1.浙江省人才引进政策

（1）引进高层次人才：提供最高1000万元的科研经费、最高100万元的科研启动经费、提供住房、子女入学等配套服务，并给予最高600万元的奖励。

（2）引进中青年人才：提供最高200万元的科研经费、最高50万元的科研启动经费、提供住房、子女入学等配套服务，并给予最高200万元的奖励。

（3）引进留学人员：提供住房、子女入学等配套服务，并给予最高50万元的奖励。

2.杭州市人才引进政策

（1）引进高层次人才：提供最高2000万元的科研经费、最高200万元的科研启动经费、提供住房、子女入学等配套服务，并给予最高1000万元的奖励。

（2）引进中青年人才：提供最高200万元的科研经费、最高50万元的科研启动经费、提供住房、子女入学等配套服务，并给予最高200万元的奖励。

（3）引进留学人员：提供住房、子女入学等配套服务，并给予最高50万元的奖励。

3.宁波市人才引进政策

（1）引进高层次人才：提供最高2000万元的科研经费、最高200万元的科研启动经费、提供住房、子女入学等配套服务，并给予最高1000万元的奖励。

（2）引进中青年人才：提供最高200万元的科研经费、最高50万元的科研启动经费、提供住房、子女入学等配套服务，并给予最高200万元的奖励。

（3）引进留学人员：提供住房、子女入学等配套服务，并给予最高50万元的奖励。

4.浙江省人才安家落户政策

（1）提供住房：对于引进的高层次人才和中青年人才，提供最高50万元的住房补贴。

（2）子女入学：对于引进的高层次人才和中青年人才，优先安排子女入学。

（3）配偶工作：对于引进的高层次人才和中青年人才的配偶，提供就业机会和职业发展支持。

（4）医疗保障：对于引进的高层次人才和中青年人才，提供最高50万元的医疗保障。

（5）落户政策：对于引进的高层次人才和中青年人才，可以直接申请落户