找浙江在八八战略出台后2003年后出台的人才方面的制度包括杭州和宁波的人才引进制度；人才安家落户制度的更多制度

浙江在八八战略出台后，出台了一系列人才方面的制度，旨在吸引和留住高层次人才，促进经济社会发展。

杭州市人才引进制度：

1. 提供高水平人才引进补贴，补贴金额最高可达300万元。

2. 特聘教授、博士后、优秀青年人才等享受优先落户政策，可以在杭州市范围内自主购房、落户。

3. 面向全球发布招聘信息，定向招聘海外高层次人才。

4. 为人才提供优质的工作环境和生活保障，包括住房、医疗、教育等方面的支持。

宁波市人才引进制度：

1. 提供高层次人才引进奖励，奖励金额最高可达150万元。

2. 建立人才服务平台，提供全方位的人才服务，包括招聘、培训、落户等方面的支持。

3. 针对高层次人才，提供住房、医疗、教育等方面的优惠政策。

4. 引进海外高层次人才，提供一系列便利措施，包括签证、居留、入境等方面的支持。

人才安家落户制度：

1. 提供落户政策，为高层次人才提供优惠的落户政策，包括自主购房、落户等方面的支持。

2. 提供住房补贴，为高层次人才提供住房补贴，帮助他们解决住房问题。

3. 提供医疗、教育等方面的支持，为高层次人才提供优质的医疗、教育等服务。

4. 提供职业发展机会，为高层次人才提供广阔的职业发展平台，促进其个人和职业的发展