怎样看出领导和谁关系好，

领导和谁关系好，可以从不同的维度进行分析。

1. 交往频率和亲近程度

领导和谁交往频率高、亲近程度深，就说明他们的关系比较好。比如，领导和某个员工常常一起吃饭、聊天，而不仅仅是工作上的交流，这就说明他们之间的关系比较亲密。

2. 工作合作和信任度

如果领导经常选择和某个员工合作完成任务，或者把重要的任务交给他，那么说明领导对他的能力和素质比较信任。这种信任也可以表现为领导在某些重要的决策上听取这个员工的意见和建议。

3. 口碑和赞誉

如果领导在其他人面前经常表扬某个员工，或者提到他的好处和优点，那么说明领导对他的评价比较高，认可他的工作表现和个人素质。

4. 社交场合表现

在社交场合，领导和谁交流比较多，或者谈话的内容比较轻松和愉快，也可以说明领导和这个员工的关系比较好。

5. 特殊关照和照顾

如果领导对某个员工的待遇比较特别，比如给予更高的薪资、更好的福利待遇或者更多的机会，那么说明领导对他的重视程度比较高。

总之，领导和谁关系好并不是单一的标准，需要从不同的维度进行分析。当然，这种关系也需要建立在工作表现和能力的基础之上，不能完全依靠关系来获得优待和机会。