劳动合同经济补偿金的支付标准

根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依照下列标准向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者在试用期内解除劳动合同的，不支付经济补偿金；

（二）劳动者因用人单位原因解除劳动合同的，或者劳动合同期满不续订且用人单位不再与劳动者续订劳动合同的，连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金，并增加0.5个月工资的经济补偿金；以此类推，逐年增加0.5个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月工资的经济补偿金；

（三）劳动者自己提出辞职解除劳动合同的，不支付经济补偿金，但是当事人另有约定的除外。

需要注意的是，如果用人单位涉嫌违法行为导致解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。