您觉得仓库员工管理存在那些问题6182的人认为 缺乏明确的工作职责和岗位职责6091的人认为 缺乏有效的培训和指导5909认为 员工对于工作的积极性和认真度不高5455认为 缺乏有效的考核和奖惩机制4182认为员工对于工作的责任心不高40认为 缺乏有效的沟通交流机制以上数据可以得出什么结论公司应该怎么做

根据以上数据，可以得出仓库员工管理存在明确工作职责和岗位职责不明确、缺乏有效的培训和指导、员工工作积极性和认真度不高、缺乏有效的考核和奖惩机制、员工责任心不高、缺乏有效的沟通交流机制等问题。因此，公司应该采取以下措施：

1.明确工作职责和岗位职责，让员工清楚自己的职责和任务。

2.加强培训和指导，提高员工的专业知识和技能水平。

3.建立激励机制，鼓励员工发挥自己的能力，提高工作积极性和认真度。

4.建立有效的考核和奖惩机制，让员工有所依据地工作，同时也要及时奖惩，激励员工的工作积极性。

5.加强员工责任心的培养，让员工明白自己对于公司的重要性和责任。

6.建立有效的沟通交流机制，让员工之间和公司之间的沟通更加有效，提高工作效率和效果。