分析通过136名员工的调查得出的员工激励机制满意度情况自行添加调查数据不少于500字。

根据对136名员工的调查结果，员工激励机制的满意度情况存在一定的差异和问题。具体来说，大约有40%的员工表示对公司的员工激励机制感到满意，认为公司在激励员工方面做得比较好。然而，还有60%的员工对公司的员工激励机制表示不满意，认为公司在这方面还有很大的改进空间。

从调查数据中可以看出，员工对公司的薪酬福利体系的满意度较高，有近70%的员工表示对公司的薪酬福利制度比较满意。同时，近60%的员工认为公司的晋升机制比较公平，能够激励员工的积极性和创造力。这表明公司在薪酬福利和晋升机制方面做得比较好，能够满足员工的需求，提高员工的工作积极性和满意度。

然而，调查数据也显示出公司在其他方面的员工激励机制还存在一些问题。其中，有近50%的员工认为公司的培训机制不够完善，不能够满足员工的职业发展需求。此外，还有近40%的员工认为公司的工作环境和氛围不够好，不能够激励员工的工作热情和创造力。

综合来看，公司在员工激励机制方面还有很大的改进空间。为了提高员工的工作满意度和积极性，公司需要加强对员工的培训和职业发展支持，提供更好的工作环境和氛围，以及优化员工的工作体验和福利待遇。只有这样，公司才能够吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力和市场地位