分析通过136名员工的调查得出的员工激励机制满意度自行添加调查数据不少于500字。

根据通过136名员工的调查得出的员工激励机制满意度，可以看出员工对于公司的激励机制存在一定的不满意度，其中包括薪资、福利、晋升机会等方面。

首先，在薪资方面，有近四成的员工表示薪资待遇不够优厚，且没有明确的晋升机制，导致员工的工作积极性和工作热情受到影响。此外，还有一部分员工认为公司的薪资制度不够公平，存在一定的薪资差距，导致员工之间的不满和不公平感。

其次，在福利方面，员工对于公司的福利待遇也存在一定的不满意度。虽然公司提供了一些基本的福利待遇，如社保、公积金等，但是员工认为这些福利待遇不够完善，不能够满足员工的需求。比如，有员工反映公司没有提供免费的午餐，没有提供健身房等福利待遇，不能够满足员工的生活和工作需求。

最后，在晋升机会方面，员工认为公司的晋升机制不够明确，不能够给员工提供足够的晋升机会。有员工表示公司的晋升机制存在一定的隐性规则，需要员工通过关系和人脉才能够获得晋升机会，这导致员工之间的竞争关系加剧，不能够营造一个良好的工作环境和氛围。

综上所述，通过136名员工的调查得出的员工激励机制满意度，显示出员工对于公司的激励机制存在一定的不满意度，需要公司加强对于员工的关注和关怀，提供更加完善和优厚的薪资、福利和晋升机会，以激励员工的工作积极性和工作热情，提高公司的竞争力和发展潜力