此基础上结合企业现状及前期调研成果对已有的研究方向进行了梳理与分析并提出了初步的理论框架；进行了一次正式的问卷调查。这一调查涉及以下方面：第一部分是调查对象的一般情况。本部分的重点是调查对象的基本资料如：性别、学历、工作年限、工作职位等。第二节是对工作人员进行激励的要求。根据马斯洛需求层级、双因子等理论对企业员工的动机进行了分析认为企业员工的动机主要包括生理因素、安全感因素等。爱交际有礼貌有自得。

调查问卷设计如下：

第一部分：调查对象的一般情况

1. 您的性别：男 / 女
2. 您的年龄：____岁
3. 您的学历：本科及以上 / 大专 / 高中及以下
4. 您的工作年限：____年
5. 您的工作职位：____

第二部分：工作人员激励要求

请您根据以下需求，选择对您个人来说重要程度的等级（5-非常重要、4-略重要、3-普通、2-较小、1-不重要）

1. 生理需求（如福利待遇）：____
2. 安全需求（如工作氛围、参与决策、股权分值）：____
3. 社会交往需求（如企业文化和团队氛围）：____
4. 个体自我满足需求（如事业发展、工作成就、受教育、自我价值实现）：____

第三部分：我国公司的激励问题

请您根据以下问题，选择您所认为的程度（5-非常认同、4-略认同、3-中立、2-略不认同、1-非常不认同）

1. 公司的晋升激励体系是否合理？：____
2. 公司的薪酬福利体系是否合理？：____
3. 公司的绩效考核体系是否合理？：____
4. 公司的培训体系是否合理？：____

第四部分：企业对企业员工的满意程度

请您根据以下问题，选择您所认为的程度（5-非常满意、4-略满意、3-一般、2-略不满意、1-非常不满意）

1. 您对公司的薪酬福利是否满意？：____
2. 您对公司的晋升机会是否满意？：____
3. 您对公司的工作氛围是否满意？：____
4. 您对公司的培训机会是否满意？：____

感谢您参与本次调查，您的回答将对我们的研究有重要帮助