在胜任力模型中将组织塑造分为5个等级可以如何进行划分

在胜任力模型中，将“组织塑造”分为5个等级可以如下划分：

1. 理解组织文化：了解和理解组织的价值观、信仰和宗旨，能够正确传达组织文化和理念。

2. 组织规划和设计：能够规划和设计组织的结构、流程和人员配置，使得组织能够高效运转。

3. 组织沟通和协作：促进团队协作和沟通，协调内部各部门之间的工作，提高团队效率。

4. 组织发展和变革：能够推动组织发展和变革，制定并执行组织发展战略，以适应外部环境的变化。

5. 组织创新和竞争力：推动组织创新和改进，提高组织的竞争力和市场占有率，使组织不断发展壮大。