研究知识性员工激励的目的

研究知识性员工激励的目的是为了找到一种有效的方法来激励这类员工，使其更加积极地参与工作，提高工作效率和质量，进而增加企业的竞争力和盈利能力。知识性员工通常具有高度的专业知识和技能，他们的工作需要较高的自主性和创造性，因此需要特殊的激励措施来满足他们的需求。研究知识性员工激励的目的是为了找到这些措施，并在实践中验证其有效性，从而提高企业的绩效和竞争力。