这样的薪资构成有什么风险税前月薪基本工资￥5000 元月岗位工资￥5000 元月奖金￥10000 元月

高风险的人为成本：由于岗位工资和奖金的比例很高，员工可能会变得过于依赖奖金和津贴，而忽略了基本工资。如果公司无法支付奖金或岗位津贴，员工可能会感到不满，甚至离开公司。

财务风险：高比例的奖金和岗位工资可能会导致公司成本过高。如果公司经营不善，无法支付员工的高薪，可能会导致财务危机和员工流失。

不可持续的风险：高比例的奖金和岗位工资可能会导致员工过于依赖这些补贴，而不愿意提高自己的技能和表现。这可能会导致员工的工作质量下降，影响公司的绩效和发展。

政策风险：政府可能会出台新的税收政策或劳动法规，对公司的薪资结构产生影响。如果公司的薪资结构无法适应政策变化，可能会导致公司的成本上升或者面临罚款。

员工流失风险：高比例的奖金和岗位工资可能会吸引一些只关注薪资而不愿意为公司付出更多的员工。这些员工可能会在短期内获得高薪，但随着公司的业务发展，他们的能力和价值可能无法适应公司的需求，导致员工流失。