工作投入理论：10位主要理论家及其贡献

工作投入理论：10位主要理论家及其贡献

工作投入理论旨在解释人们在工作中投入程度的原因，以及如何提高工作效率。以下列举了10位对该理论做出重大贡献的学者，并简要介绍了他们的主要理论：

1. 弗雷德里克·泰勒 (Frederick Taylor) - 科学管理理论 (Scientific Management Theory)
2. 亨利·福尔 (Henry Ford) - 流水线生产理论 (Assembly Line Production Theory)
3. 马克斯·韦伯 (Max Weber) - 官僚理论 (Bureaucratic Theory)
4. 伊利亚·斯特鲁维尔 (Eliyahu M. Goldratt) - 约束理论 (Theory of Constraints)
5. 彼得·德鲁克 (Peter Drucker) - 管理者的任务 (Management by Objectives)
6. 赫伯特·西蒙 (Herbert Simon) - 决策理论 (Decision-making Theory)
7. 弗雷德里克·赫尔佐格 (Frederick Herzberg) - 双因素理论 (Two-factor Theory)
8. 道格拉斯·麦格雷戈 (Douglas McGregor) - X理论与Y理论 (Theory X and Theory Y)
9. 查尔斯·赫斯考克 (Charles Handy) - 组织文化理论 (Organizational Culture Theory)
10. 约翰·科特尔 (John Kotter) - 变革管理理论 (Change Management Theory)