砥砺奋进二十年 兴水惠民建新功：国有企业改革的辉煌与展望

二十年前，我们的集团起步于国有企业改革的浪潮中。当时，我们肩负着深化国资国企改革的使命，这是一段坎坷的征程。然而，正是这种坚韧和坚持，成就了今天的辉煌。二十年来，我们集团在改革的大潮中，不断挑战自我，探索前行，勇敢面对各种挑战，不断突破自我，实现了企业的发展和民生保障的双赢。在国有企业改革的道路上，我们集团秉承着'忠诚、干净、担当、科学、求实、创新'的新时代水利精神，我们深入贯彻供水保障政策，确保水资源充足，水质纯净，保障人民的生活需求。我们不仅为城市居民提供清洁饮用水，还努力拓展到农村地区，让更多人受益。同时，我们也积极投身环境保护，参与生态建设，为打造美丽中国努力奋斗。

在服务经济社会发展方面，我们持续推进原水和供水水利工程建设，建成大中型水库近100座，形成年供原水能力11亿立方米；建成供水工程99座，供水能力228万立方米/日；在渝西地区建成铜罐驿、松溉长江提水工程和琼江提水三大提水工程，新增提水能力45万立方米/日，进一步夯实全市'水安全'基础。

2022年6月13日，渝西水资源配置工程西彭水厂至走马段管线顺利贯通，为渝西工程长江水源和嘉陵江水源互联互通、互调互济格局创造了条件。

2022年7月，总库容为1.52亿立方米的观景口水利枢纽工程通过竣工验收，年平均供水量约为1.04亿立方米。

在深化国资国企改革方面，一是健全制度体系。集团及所属84家企业制定选人用人、收入分配等深化三项制度改革相关管理办法380余项，夯基垒台完善制度体系，打表推进改革任务，定向开展专项督查，切实做到改革有方向、工作有部署、落实有考核，助推企业高质量发展。

二是选准用好干部。所属72家企业完成内设机构及人员编制控制工作，职能部门减少26％，人员编制减少20％；大力推进经理层、中层管理人员及一般员工选人用人改革工作，签订任期制和契约化协议经理层成员199人次，竞聘上岗中层管理人员134人，双选上岗一般员工1217人，实现让岗位'活起来'、让人才'动起来'。

三是激发内生活力。突出抓实改革引领，用好用活激励机制，2021年全员劳动生产率同比提高11％，基本形成经理层成员干事创业、部门职能清晰明确、人员结构持续优化、管理效率稳步提升的良好局面，企业发展活力得到进一步释放。

在夯实民生供水保障方面，自成立以来，集团累计完成各类投资超600亿元，建成运营水库71座，形成年供原水能力16亿立方米；在21个区县及周边乡镇建成供水工程99座，设计日供水能力228万立方米；在渝西地区建成铜罐驿、松溉和琼江三大提水工程，每日新增提水能力45万立方米；建成水电站63座，发电装机总容量53万千瓦。

在这个充满挑战的过程中，每一位员工都付出了巨大的努力。我们共同学习和成长，不断提高自身的素质，以更好地服务社会。正是因为我们每个人的辛勤努力，才成就了今天的集团。

在这个过程中，我也深切感受到了个人的成长与成才。作为一名员工，我学到了如何团结合作，如何在压力下保持坚韧，如何为集团的发展贡献自己的力量。除此之外，我也有了一些个人的感悟。首先，坚守初心是至关重要的。我们集团的初心是'兴水惠民'，我们要时刻记得这个初心，不忘初衷，将人民的需求置于首位。其次，团队合作是成功的关键。没有团队的协作，个人的力量是有限的。最后，不断学习和创新是取得成就的必经之路。只有不断进步，我们才能跟上时代的步伐。

展望未来，我们集团将继续砥砺前行，不忘初心，牢记使命，为人民的福祉而努力。我们将继续深化国资国企改革，不断提升服务质量，推动水资源的可持续利用，为美好的未来贡献力量。同时，我相信每一位员工也会不断成长，为集团的发展添砖加瓦。

最后，我要感谢每一位员工，以及社会各界的支持。在未来的道路上，让我们携手前行，共同创造更加美好的明天。

谢谢大家！