招聘问题研究：优化流程、筛选方法、渠道选择和候选人体验

招聘问题研究可以包括以下几个方面：

1. 招聘流程优化：研究如何优化招聘流程，从招聘需求确定到候选人筛选和面试，以提高招聘效率和准确性。

2. 候选人筛选方法：研究不同的候选人筛选方法，如传统的简历筛选、面试、测评、背景调查等，以及使用人工智能和大数据技术进行候选人筛选的方法。

3. 招聘渠道选择：研究不同的招聘渠道对候选人质量和招聘效果的影响，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等，以及如何选择合适的招聘渠道。

4. 候选人体验：研究如何提升候选人的招聘体验，包括招聘网站和应聘流程的设计，以及提供个性化的候选人服务和反馈。

5. 多样化招聘：研究如何实现多样化招聘，包括性别、种族、残疾人、老年人等群体的包容和平等机会，以及如何避免招聘过程中的偏见和歧视。

6. 数据分析和预测：研究如何利用招聘数据进行分析和预测，以提供招聘决策的依据，包括候选人选择、薪酬谈判、人才流失等方面的预测和优化。

这些是招聘问题研究的一些常见内容，当然还有其他方面的研究，根据具体需求可以进一步深入探讨。