以高绩效工作系统对员工忠诚度的影响为主题的研究背景

近年来，高绩效工作系统在企业管理中得到了越来越广泛的应用，这种工作系统旨在通过提高员工的工作效率和绩效来促进企业的发展。然而，尽管高绩效工作系统可以带来显著的经济效益，但同时也会对员工的忠诚度产生影响。一方面，高绩效工作系统可以激发员工的工作动力，提高员工的工作满意度和忠诚度；另一方面，过度的竞争和压力也可能导致员工的离职倾向，降低员工的忠诚度。因此，研究高绩效工作系统对员工忠诚度的影响，可以为企业管理提供重要的参考和指导，帮助企业更好地平衡经济效益和员工管理。