给我提供一个以高绩效工作系统对员工忠诚度的影响为主题的研究背景

高绩效工作系统是一种以目标为导向的管理方法，旨在提高员工的工作表现和组织的绩效。在这种系统中，员工通常会接受更多的培训和发展机会，以及更具挑战性和有意义的工作任务。这种工作系统的实施可能会对员工的忠诚度产生影响，因为员工可能会更加依赖和情感上的投入到这种系统中。因此，研究高绩效工作系统对员工忠诚度的影响是非常重要的，可以帮助组织更好地了解如何实施这种工作系统以及如何更好地管理员工的忠诚度。