给我提供一个以高绩效工作系统对员工忠诚度的影响为主题的研究模型。

研究模型：

1. 独立变量：高绩效工作系统（HPWS）。

2. 中介变量：工作满意度、组织承诺。

3. 因变量：员工忠诚度。

4. 假设：HPWS对工作满意度和组织承诺有显著的正向影响，进而提高员工忠诚度。

5. 研究方法：采用问卷调查法，通过结构方程模型（SEM）进行数据分析和验证。

6. 研究样本：从不同行业和职业背景的员工中进行抽样，样本量应该足够大以确保研究结果的可靠性和代表性。

7. 研究结果：通过对数据的分析，验证假设，得出结论，说明高绩效工作系统对员工忠诚度的影响，进而提出建议和改善措施。