上海市劳动合同规定

上海市劳动合同规定主要包括以下几个方面：

1. 合同签订：雇主应当与劳动者签订书面劳动合同，合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险等内容。

2. 合同期限：劳动合同期限不得超过三年，但经劳动者同意可以延长，延长期限不得超过三年。

3. 合同解除：劳动合同应当在约定期限届满或者劳动任务完成时终止，双方协商一致解除，或者依照法律规定解除。

4. 工资报酬：劳动者的工资应当按照约定发放，且不得低于最低工资标准。

5. 劳动保护：雇主应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，并保障劳动者的合法权益。

6. 社会保险：雇主应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

7. 法律责任：雇主违反劳动合同规定的，应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失等。

总的来说，上海市劳动合同规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。