劳务派遣现状对策劳务派遣是指用人单位将员工招募、管理和培训并将其派遣至受雇单位从事工作的一种用工形式。在当前的劳动力市场上劳务派遣已经成为一个相对常见的现象。然而劳务派遣也面临着种种问题需要针对这些问题制定对策。1 保障劳务派遣员工的合法权益。用人单位应该与受雇单位共同担起劳务派遣员工的合法权益保障责任。同时也需要维护劳动派遣员工的劳动合同签署、薪资福利待遇等基本权利。2 提高劳务派遣员工的职业技

4. 加强劳务派遣员工的安全保障。劳务派遣员工往往在不同的工作场所工作，需要面对各种安全风险。用人单位应该加强对员工的安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。

5. 建立劳务派遣员工的职业发展通道。劳务派遣员工往往缺乏稳定的职业发展通道，容易陷入就业死角。用人单位应该建立起劳务派遣员工的职业发展通道，为员工提供更多的职业发展机会和晋升空间。

6. 增加劳务派遣员工的福利待遇。劳务派遣员工往往享受不到与正式员工相同的福利待遇，这也是劳务派遣员工普遍反感的问题。用人单位应该增加劳务派遣员工的福利待遇，提高员工的获得感和归属感。

7. 推动劳务派遣行业的转型升级。劳务派遣行业的发展也需要不断的转型升级，以适应市场的需求和发展。用人单位应该积极推动劳务派遣行业的转型升级，提高行业的服务质量和竞争力。

总之，劳务派遣行业面临的问题需要用人单位和政府共同努力解决。只有保障劳务派遣员工的合法权益，提高员工的职业技能和福利待遇，加强管理和监管，推动行业的转型升级，才能让劳务派遣行业更好地服务于经济发展和就业创业。