C农村商业银行风险控制绩效考核监督评估：建立机制，激励员工

C农村商业银行作为一家金融机构，风险控制是其核心职责之一。为了确保风险控制工作的有效实施，需要加强对风险控制绩效的监督和评估。

首先，可以设立专门的考核委员会，由专业人员组成，负责对员工的风险控制绩效进行评估和监督。该委员会可以制定详细的评估指标和标准，对员工的风险控制工作进行全面、客观的评估，确保评估结果的公正性和准确性。

其次，考核委员会应及时给予员工反馈和改进意见。通过对员工风险控制绩效的评估，可以发现问题和不足之处，并及时向员工提供相应的反馈和改进意见，帮助他们改进工作，提高风险控制能力。

同时，需要建立健全的激励机制，对在风险控制方面表现出色的员工给予适当的奖励和晋升机会。这样可以激励员工更加重视风险控制工作，提高工作积极性和主动性。奖励可以包括物质奖励，如奖金或福利待遇，也可以包括非物质奖励，如荣誉证书或晋升机会。

最后，还应加强对风险控制绩效的监督和评估。除了考核委员会的评估外，还可以引入第三方机构对风险控制绩效进行独立评估，确保评估结果的客观性和公正性。同时，应定期进行绩效评估，及时发现和解决问题，确保风险控制工作的持续改进。

综上所述，C农村商业银行还应加强对风险控制绩效考核的监督和评估。通过设立专门的考核委员会、及时给予反馈和改进意见、建立健全的激励机制以及加强监督和评估，可以提高员工对风险控制工作的重视程度，确保风险控制工作的有效实施。