什么样的薪酬制度合理？

一个合理的薪酬制度应该考虑以下几个方面：

1. 公平性：薪酬应该与员工的工作量、工作能力、经验和贡献相匹配，以确保公平和平等的待遇。

2. 激励性：薪酬应该具有激励员工的作用，激励员工在工作中尽最大努力，提高生产力和绩效。

3. 灵活性：薪酬制度应该灵活，以适应不同职位、不同级别和不同地区的需求，以及适应市场变化和组织变革。

4. 可持续性：薪酬制度应该具有可持续性，以确保企业在长期内能够承担薪酬成本并保持竞争力。

5. 透明性：薪酬制度应该透明，让员工清楚地了解自己的薪酬和晋升机会，从而增强员工的信任和满意度。

综上所述，一个合理的薪酬制度应该具有公平、激励、灵活、可持续和透明的特点。