重新签订劳动合同

重新签订劳动合同通常发生在以下情况下：

原有的劳动合同期满，双方希望继续合作；
公司内部调整导致员工职位或薪资变化，需要重新签订合同；
员工转岗或调动到其他部门，需要重新签订合同；
公司与员工就某些条款进行重新协商，需要重新签订合同。

在重新签订劳动合同时，双方应该重新确认各项权利义务，并明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动纠纷处理等相关事项。此外，双方还应该注意合同期限、试用期、解除合同的条件和方式等方面的约束。重新签订劳动合同是保护双方合法权益的重要手段，建议在签订前认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。