写一篇关于道霆网络科技公司绩效管理问题的研究背景。

随着市场竞争的不断加剧，企业需要不断提升自身的绩效水平来保持竞争优势。而绩效管理作为企业管理的重要组成部分，对于企业的发展至关重要。道霆网络科技公司作为一家以互联网技术为核心的企业，其绩效管理问题也备受关注。

道霆网络科技公司成立于2005年，是一家专注于互联网技术研发和应用的公司。公司的主营业务包括网络游戏开发、移动应用开发、云计算服务等。随着公司业务的不断扩展，员工数量也在逐渐增加，绩效管理问题逐渐凸显。

目前，道霆网络科技公司的绩效管理主要采用传统的年度绩效考核方式，即通过设定目标、制定计划、考核评估等环节来评估员工的工作表现。然而，这种方式存在着许多问题，如考核标准不够明确、评估方式不够科学、员工参与度不高等。这些问题不仅影响了员工的工作积极性和创造力，也影响了公司的整体绩效水平。

因此，道霆网络科技公司需要对其绩效管理问题进行深入研究，探索更加科学、合理的绩效管理方式，以提高员工的工作积极性和创造力，提升公司的整体绩效水平。