改写：紫金矿业管理层绩效评价指标包含财务、客户、内部流程、学习与成长、环境与社会五个维度因此在构建引入ESG目标的绩效评价体系时应遵循层次性原则从上至下依次确定各指标从而使绩效指标更为简洁清晰有条有理。

紫金矿业的管理层绩效评价指标涵盖了财务、客户、内部流程、学习与成长、环境与社会等五个方面。因此，在引入ESG目标的绩效评价体系中，应该遵循层次性原则，按照从上到下的顺序来确定各项指标，以使绩效指标更加简明明了、有条理。

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