改写以下段落使表达与众不同：紫金矿业管理层绩效评价指标包含财务、客户、内部流程、学习与成长、环境与社会五个维度因此在构建引入ESG目标的绩效评价体系时应遵循层次性原则从上至下依次确定各指标从而使绩效指标更为简洁清晰有条有理。

紫金矿业的管理层绩效评价体系涵盖了五个维度：财务、客户、内部流程、学习与成长、环境与社会。在引入ESG目标的绩效评价体系时，应遵循层次性原则，从高到低依次确定各指标，以确保绩效指标简洁明了、有条理。

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