企业规定经营层家庭常住地在异地每月可报销2次实际工作地点往返家庭常住地的交通费折合每年24次实行总体数量把控及每月4000元的租房补助包含房租、物业费、水电燃气费、供暖费等租房费用此规定是否合规？

这个规定可能存在一些问题，需要具体分析：

1. “经营层家庭常住地在异地”，这个规定可能会引发歧视问题，因为其他员工如果家庭常住地在本地，就无法享受到这个福利。因此，如果没有合理的解释和理由，这个规定可能被认为是不合规的。

2. “每月可报销2次实际工作地点往返家庭常住地的交通费”，这个规定需要明确是否是按照实际情况报销，还是按照一定标准报销。如果是按照标准报销，需要明确标准是否合理和公正，是否存在滥用的可能性。

3. “每月4000元的租房补助”，这个规定需要明确补助的范围和标准，是否包括所有租房费用，是否存在滥用的可能性。另外，4000元的标准是否合理也需要考虑，因为不同地区的租房费用差异很大。

综上所述，这个规定存在一些问题，需要具体分析和调整。如果没有合理的解释和理由，这个规定可能被认为是不合规的。