使以下段落更流畅：结合紫金矿业所处行业发展特点和企业战略目标采用融入ESG因素的平衡计分卡作为紫金矿业考虑ESG目标的管理层绩效评价的体系框架。构建由财务、客户、内部流程、学习与成长、环境与社会组成的五维绩效评价体系

为了更好地考虑紫金矿业所处行业的发展特点和企业战略目标，我们采用了融入ESG因素的平衡计分卡作为管理层绩效评价的体系框架。这一框架将由财务、客户、内部流程、学习与成长、环境与社会这五个维度组成，以更全面、系统的方式评估管理层在ESG目标方面的表现。

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