禁止竞业协议

竞业协议是指在劳动合同中约定，员工在离职后不得在同行业从事类似工作的一种限制性条款。禁止竞业协议的出发点是保护企业的商业利益，防止员工离职后泄露商业机密或者利用掌握的商业机密给竞争对手带来不利影响。

然而，禁止竞业协议也存在一些问题。首先，禁止竞业协议限制了员工的就业自由，对员工的职业发展产生了不良影响。其次，禁止竞业协议容易被企业滥用，对员工的权益造成伤害。

因此，在一些国家和地区，禁止竞业协议已经被法律明确禁止或者受到限制。在中国，劳动法规定，禁止竞业协议应当符合法律规定，具有合理性和必要性，且不得损害劳动者的合法权益。同时，禁止竞业协议应当在劳动合同中明确约定，且约定的内容应当明确、具体、合理。任何违反法律规定或者侵害劳动者合法权益的竞业协议均无效。