那么企业文化评价指标体系的文献有哪业？请具体写出代表的人物主要的观点具体引用的文献

以下是几位代表性的学者在企业文化评价指标体系方面的观点和引用文献：

1. 冯维国：提出了基于价值观的企业文化评价指标体系，认为企业文化应该与价值观紧密关联。他将企业价值观分为四个层次：价值目标、价值观念、价值行为和价值认同，并提出了相应的评价指标。他的文献有《基于价值观的企业文化评价指标体系研究》等。

2. 林毅夫：提出了“三层结构”企业文化评价指标体系，即文化内涵、文化形式和文化效应三个层次。他认为企业文化的内涵是其核心，形式是其表现形式，效应是其作用。他的文献有《企业文化的三层结构》等。

3. 朱光磊：提出了“五要素”企业文化评价指标体系，即企业价值观、企业品牌、企业形象、企业行为和企业氛围五个要素。他认为这五个要素构成了企业文化的核心内容，并提出了相应的评价指标。他的文献有《企业文化的五要素与评价指标体系》等。

4. 王建国：提出了基于“五位一体”理论的企业文化评价指标体系，即领导核心、文化内涵、文化形式、文化效应和文化创新五个方面。他认为企业文化评价需要从多个角度出发，综合考虑企业内外部环境和发展阶段。他的文献有《基于“五位一体”理论的企业文化评价指标体系研究》等。

以上仅是部分学者的观点和文献，企业文化评价指标体系是一个复杂的研究领域，仍有很多学者在不断探索和创新。