人民调解作为一种非诉讼的纠纷解决方式其效果的好坏很大程度上取决于人民调解员的素质。因此为了更好地推进人民调解协议司法确认程序必须加强人民调解员的培训和管理提高其专业素质和工作能力。应该建立完善的人民调解员培训机制加强对人民调解员的法律知识、调解技巧、心理辅导等方面的培训提高其专业素质和工作能力。同时还应该加强对人民调解员的管理建立健全的考核机制对工作表现优秀的人民调解员进行表彰和奖励对工作不力的人

作为一种非诉讼的纠纷解决方式，人民调解在社会中发挥着越来越重要的作用。然而，要想让人民调解取得更好的效果，人民调解员的素质和能力显得尤为关键。为此，必须加强对人民调解员的培训和管理，提高其专业素质和工作能力。

首先，应建立完善的人民调解员培训机制，加强对人民调解员的法律知识、调解技巧、心理辅导等方面的培训，让他们更好地掌握调解技巧，提升专业素质。同时，还应在培训中加强对人民调解员的职业道德教育，提高其道德素质和职业操守。

其次，应加强对人民调解员的管理，建立健全的考核机制，对工作表现优秀的人民调解员进行表彰和奖励，鼓励他们做出更多更好的贡献。对工作不力的人民调解员进行纠正和惩处，确保调解工作的质量和效果。

最后，还应加强对人民调解工作的宣传和推广，让更多的人了解和认可人民调解的作用和意义，提高社会对人民调解工作的关注度和支持度。只有这样，才能让人民调解在纠纷解决中发挥更大的作用，为社会的和谐稳定作出更多的贡献。