人才管理系统的主要功能

招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用等。

员工档案管理：建立员工档案、记录员工基本信息、工作经历、考勤记录、绩效评估等。

薪酬管理：管理员工薪资、社保、公积金等福利待遇，进行薪资结算。

培训管理：安排培训计划、记录培训情况、评估培训效果等。

绩效管理：设定绩效目标、评估员工绩效、制定奖惩措施等。

离职管理：处理员工离职手续、进行离职面谈、开展员工离职调查等。

数据分析：对员工档案、薪资、绩效等数据进行分析，提供数据报表和决策支持。