新时代我国人才工作的培养目标及现实短板

新时代我国人才工作的培养目标是：坚持以人民为中心的发展思想，以推动高质量发展为主题，以创新驱动为核心，以人才强国为目标，培养德才兼备、全面发展、具有国际竞争力的高素质人才，支持人才向关键领域、重点领域、前沿领域集聚，推进人才流动、交流、合作，促进人才创新创业，营造良好人才环境。

现实短板主要有以下几个方面：

1. 人才培养模式不适应社会需求：传统的教育模式注重考试成绩，忽视学生的创新能力和实践能力，导致毕业生的实际能力与社会需求不匹配。

2. 人才流动和交流机制不完善：地方与企业之间的人才流动和交流机制不够完善，高端人才缺乏流动的便利性，导致人才流失和流动性不足。

3. 创新创业环境不够完善：政府在创新创业方面的政策支持和环境建设还不够完善，缺乏对初创企业的风险投资和支持，导致人才创新创业的积极性不高。

4. 人才评价机制不合理：人才评价机制过于注重学历和学术成果，忽视实际工作能力和实践经验，导致人才评价不够全面和客观。

5. 人才政策落实不到位：人才政策在实际落实中存在各种问题，如政策执行不到位、效果不明显等，导致人才政策的实际效果不佳。