依据委托代理理论迅猛发展的社会生产力和大批量大规模化的生产使社会分工得到进一步的细化公司股东即委托人因知识、精力或能力等因素的限制无法配置出企业资源的最优状态因而不得不委托有知识、精力或能力的管理层即代理人对公司进行管理由此就形成委托代理关系。

委托代理理论认为，委托人和代理人之间存在着信息不对称的问题，即代理人掌握着委托人所不知道的信息，而委托人无法完全监督代理人的行为。这就导致了代理人可能会出现道德风险、激励问题等，从而影响企业的经营效益。

为了解决委托代理关系中的问题，可以采取以下措施：

1. 设计合理的激励机制，以激发代理人的积极性和创造性，提高企业的经营效益；

2. 加强监管和约束，确保代理人的行为符合委托人的利益，防止代理人的道德风险和激励问题；

3. 提高委托人的信息获取能力，从而减少信息不对称的程度，使得委托人能够更好地监督代理人的行为；

4. 建立有效的沟通机制，加强委托人和代理人之间的沟通和协调，促进委托代理关系的顺利运行。

综上所述，委托代理理论为企业管理提供了重要的理论基础，可以帮助企业更好地解决委托代理关系中的问题，提高经营效益。