改写：依据委托代理理论迅猛发展的社会生产力和大批量大规模化的生产使社会分工得到进一步的细化公司股东即委托人因知识、精力或能力等因素的限制无法配置出企业资源的最优状态因而不得不委托有知识、精力或能力的管理层即代理人对公司进行管理由此就形成委托代理关系。但是基于经济人的理性假设所有者追求的企业利润最大化目标与管理者追求的个人利益最大化之间存在矛盾。同时由于委托代理的代理契约具有不完全性以及所有者和管理

根据委托代理理论，在社会生产力迅猛发展和生产大规模化的情况下，社会分工进一步细化。由于公司股东（即委托人）受限于知识、精力或能力等因素，无法实现最优资源配置，因此不得不委托有知识、精力或能力的管理层（即代理人）进行管理，从而形成了委托代理关系。然而，基于经济人理性假设，所有者追求企业利润最大化，而管理者则追求个人利益最大化，存在矛盾。同时，由于委托代理契约不完全，以及信息不对称导致的逆向选择和道德风险问题，代理人存在因自利行为损害委托人利益的倾向，甚至与委托人目标背道而驰。为解决委托代理问题，委托人需要制定合理有效的奖励和约束措施，激励代理人为委托人利益而努力工作，或用解雇等方式约束代理人损害委托人利益的行为。值得注意的是，解决委托代理问题往往意味着增加监督成本。