试用期员工考核评价标准：全方位评估提升员工潜力

试用期员工的综合评价应该包括以下几个方面：

1. 工作能力：考察员工在工作中的表现，包括技术能力、专业知识掌握程度、工作方法和效率等方面的表现。

2. 团队合作：考察员工在团队合作中的表现，包括与同事的沟通配合能力、团队协作意识和能力等方面的表现。

3. 自主性和责任心：考察员工对工作的主动性和责任心，包括主动承担工作任务、积极解决问题、对工作结果负责等方面的表现。

4. 学习能力和适应能力：考察员工的学习能力和适应能力，包括对新工作环境、新任务的适应程度、学习新知识和技能的积极性和能力等方面的表现。

5. 专业素养和职业道德：考察员工的专业素养和职业道德，包括工作态度、工作纪律、工作中的诚信和保密等方面的表现。

6. 自我发展意愿和潜力：考察员工的自我发展意愿和潜力，包括对个人职业发展的规划和追求、对提升自身能力的积极性和能力等方面的表现。

综合评价应该根据以上几个方面综合考虑，给予综合评分或等级，并针对员工的优点和不足提出具体的改进意见和发展建议。同时，应该与员工进行沟通，让员工了解自己的优势和不足，并提供培训和发展机会，帮助员工进一步提升自己的能力和水平。