在中国以下情况从雇主角度是否有风险。员工的劳动合同在总部实际员工在子公司工作工资也在子公司发放。

从雇主角度来看，这种情况存在一定的风险，主要表现在以下几个方面：

1. 合同约定不清：如果劳动合同中没有明确规定员工在子公司工作的具体情况，可能会导致合同约定不清，从而给劳动争议的解决带来困难。

2. 劳动法规遵守不严格：如果子公司在管理上不严格遵守劳动法规，比如不按时足额支付工资、不缴纳社会保险等，那么总部公司可能会因此承担相应的法律责任。

3. 管理难度增加：由于员工实际工作地点与劳动合同约定地点不一致，总部公司需要跨地区管理员工，增加了管理难度和成本。

4. 资金监管困难：如果工资由子公司发放，总部公司难以直接监管资金的使用情况，可能会导致资金被滥用或挪用的风险。

因此，为降低风险，建议总部公司应在劳动合同中明确规定员工的具体工作地点和工作范围，同时加强对子公司的管理和监督，确保其严格遵守劳动法规和资金使用规定。