360考核的内容

360考核是一种全方位绩效评估方法，包括多方面的考核内容，如下所示：

1. 工作任务完成情况：评估员工完成工作任务的质量、效率和效果；

2. 工作态度和行为：评估员工的工作态度、行为、合作能力等；

3. 能力和技能：评估员工的专业技能、职业素养、创新能力等；

4. 个人发展和成长：评估员工的发展潜力、学习能力和自我提升能力；

5. 客户满意度：评估员工在客户服务方面的表现和客户满意度；

6. 团队合作和协作能力：评估员工在团队合作和协作方面的表现；

7. 领导能力和管理能力：评估员工的领导能力和管理能力。

以上是360考核的常见内容，不同的公司和部门可能会有所不同。