因此急需在法律层面上制定专门规制跨境劳务管理的法律法规给跨境劳务管理工作提供法律依据。

这些法律法规应该包括以下方面：

1. 跨境劳务管理的范围和定义：明确跨境劳务的范围和定义，确保跨境劳务管理的法律适用范围明确，有利于相关各方的合法权益保护。

2. 跨境劳务管理的主体责任：明确跨境劳务管理的主体责任，包括劳务派遣企业、接收单位、劳务人员等各方责任，使跨境劳务管理工作更加规范。

3. 跨境劳务管理的流程和程序：制定跨境劳务管理的流程和程序，包括劳务派遣申请、审核、签订劳务派遣协议、劳务人员出境、接收单位入境、劳务人员工作和生活保障等方面。

4. 跨境劳务管理的监督和管理机制：建立跨境劳务管理的监督和管理机制，确保跨境劳务管理工作的有效实施和规范运作，同时加强对劳务派遣企业和接收单位的监管。

5. 跨境劳务管理的法律责任和处罚措施：明确跨境劳务管理中的违法行为和惩罚措施，对于涉及跨境劳务管理的违法行为进行惩罚，保护劳务人员的权益。

总之，制定专门规制跨境劳务管理的法律法规，是保障跨境劳务管理工作顺利开展的必要条件，有利于劳务人员、劳务派遣企业、接收单位等各方合法权益的保护和维护。