中越双方的跨境劳务合作协同管理不足。对于跨境劳务的规范化管理广西中越边境地区率先进行了跨境劳务合作管理的模式与越方签订了关于开展跨境劳务合作的协议但只是我方单方面出台了跨境务工管理的办法具体的管理仍是以我方政府为主要力量越方对于跨境务工管理并未出台相应的政策文件亦未实现双方常态化的跨境劳务合作磋商协调机制造成中越双方在对跨境务工管理等方面存在差距。请扩写

中越边境地区因地理位置接近、文化相似等因素，吸引了大量的跨境劳务人员流动，其中以越南劳务人员为主。然而，由于双方跨境劳务合作协同管理不足，导致存在一些问题和隐患。

首先，跨境劳务人员的安全和权益保障不够充分。由于管理模式单一，越南劳务人员的合法权益得不到充分保障，导致他们面临着较高的风险和不公平待遇。

其次，跨境劳务的流动性和稳定性受到限制。由于双方缺乏常态化的跨境劳务合作磋商协调机制，劳务人员的流动性和稳定性受到一定限制，这不利于双方经济的发展和合作。

最后，跨境劳务管理的规范化有待进一步加强。由于缺乏相应的政策文件和管理机制，跨境劳务管理的规范化有待进一步加强，以保障跨境劳务活动的合法性和稳定性。

因此，中越双方应该加强跨境劳务合作协同管理，制定更加完善的管理机制和政策文件，提高跨境劳务人员的安全和权益保障水平，促进跨境劳务人员的流动和稳定，推动中越经济的发展和合作。