护生职业认同感研究：国内外现状综述

为了深入了解护生职业认同感的现状及影响因素，本文梳理了国内外相关研究，为该领域的进一步探索提供参考。

国外学者对护士职业认同感的影响因素进行了较为深入的研究，部分研究关注了工作压力、应对机制和健康状况之间的关系，例如Chang等人(2007)的调查研究。此外，Laschinger等人(2004) 的纵向研究探讨了工作赋权对工作满意度的影响，这些研究为理解职业认同感的形成机制提供了重要参考。

参考文献：

Chang, E. M., Bidewell, J. W., Huntington, A. D., Daly, J., Johnson, A., Wilson, H., ... & Lambert, V. A. (2007). A survey of role stress, coping and health in Australian and New Zealand hospital nurses. International Journal of Nursing Studies, 44(8), 1354-1362.4. Laschinger, H. K. S., Finegan, J., Shamian, J., & Wilk, P. (2004). A longitudinal analysis of the impact of workplace empowerment on work satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 25(4), 527-545.

国内学者近年来也开始关注护生职业认同感议题，并开展了一系列研究。例如，范丽芳和周丽娜(2019)探讨了护生自我效能与护士职业认同感之间的关系，而刘晓芳、顾文娟和周丽娜(2020)则分析了护生人格特质与职业认同感之间的关联。这些研究结果有助于我们更全面地了解中国护生群体职业认同感的现状及影响因素。

参考文献：

范丽芳, & 周丽娜. (2019). 护生自我效能与护士职业认同感的关系研究. 中国医学教育技术, 16(1), 19-22.4. 刘晓芳, 顾文娟, & 周丽娜. (2020). 护生人格特质与职业认同感的关系研究. 中国现代护理杂志, 26(24), 57-62.

综上所述，国内外学者对护生职业认同感的影响因素进行了多方面的探讨，为我们理解这一现象提供了重要参考. 然而，未来仍需进一步加强相关研究，以期制定更有效的干预措施，提升护生的职业认同感。