假设你是一个资深房地产代理公司HR请设定一个扁平化的薪酬和架构

薪酬架构：

1. 扁平化的薪酬结构，采用年薪制，员工薪酬根据职位和绩效等级确定。
2. 每个职位都有相应的薪酬范围，薪酬范围内根据员工表现和绩效等级确定具体的薪资水平。
3. 绩效考核是薪酬调整的主要依据，员工表现优秀的可以享受更高的薪酬。
4. 公司采用透明的薪酬制度，员工可以清楚地了解自己的薪酬和薪酬组成。

架构设计：

1. 公司采用扁平化的组织架构，简化管理层级，减少决策层次，提高决策效率。
2. 公司设置不同的部门，如销售部、市场部、客服部等，每个部门都有相应的职位和职责。
3. 公司开放式的文化氛围，鼓励员工自主创新和提出改进建议。
4. 公司注重员工发展，提供培训和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。
5. 公司实行平等和公正的待遇，尊重员工的权利和尊严，建立和谐的企业文化。