变更劳动合同主体

变更劳动合同主体是指在已经签订的劳动合同中，双方当事人中的一方发生变更，需要进行合同主体变更的情况。这种情况下，劳动合同的内容需要进行相应的调整和修改，以适应新的当事人。

具体操作流程如下：

1. 双方当事人协商确定合同主体变更的具体事项，并签订书面协议。

2. 新的当事人向原来的雇主提供相关证明材料，如身份证、学历证明等。

3. 原来的雇主与新的当事人签订新的劳动合同并进行备案。

4. 根据新的劳动合同，执行新的工资、社保、福利等相关制度。

需要注意的是，变更劳动合同主体需要遵循国家法律法规和劳动合同的约定，并且要保证变更后的劳动合同的合法性和有效性。双方当事人应当保持良好的沟通和合作，以确保变更过程的顺利进行。