缺乏制度学习导致工作效率低？分析原因及改进措施

在日常工作的开展过程中，缺乏对制度的学习和运用，更多地是靠前人'说地去做，导致别人说的是错的也不知道，自己也不敢大胆开展工作。

问题的原因可能包括以下几点：

1. 缺乏对制度的重视：可能是因为对制度的重要性和作用缺乏认识，或者是对制度的学习和运用缺乏动力和意愿。

2. 缺乏制度学习的机会和平台：可能是因为工作环境中缺乏制度学习的机会和平台，没有相关培训或指导。

3. 前人传统的影响：可能是因为前人在工作中习惯于依靠经验和口头传授，缺乏对制度的重视和运用，导致后来者也跟着这种模式。

改进措施可以包括以下几点：

1. 加强制度意识教育：通过组织开展制度意识教育活动，让员工了解到制度的重要性和作用，培养他们对制度的重视和运用意识。

2. 提供制度学习机会和平台：为员工提供制度学习的机会和平台，例如组织制度培训、制度学习小组等，让员工能够系统地学习和掌握相关制度。

3. 建立制度运用的指导机制：建立制度运用的指导机制，例如制度手册、制度问答平台等，让员工在工作中能够及时查阅和咨询相关制度，避免依赖前人的经验和口头传授。

4. 建立制度执行的监督机制：建立制度执行的监督机制，例如设立制度执行岗位或建立内部审计机构，对制度的执行情况进行监督和检查，确保制度得到有效执行。

通过上述改进措施，可以提高员工对制度的学习和运用意识，使他们在工作中能够更加自信和准确地开展工作，提高工作效率和质量。