缺乏制度学习导致工作开展障碍：问题分析及改进措施

在日常工作的开展过程中，缺乏对制度的学习和运用，更多地是靠前人'说地去做，导致别人说是错的也不知道，自己也不敢大胆开展工作。

问题的原因可能有以下几点：

1. 缺乏对制度的学习意识：可能是因为工作中没有强调对制度的学习，或者员工对制度的重要性缺乏认识，导致他们更多地依赖前人的经验。

2. 缺乏对制度的培训和指导：如果公司没有提供相关的培训和指导，员工就很难了解和应用制度。他们只能通过前人的经验来开展工作。

3. 缺乏自信和主动性：员工可能因为缺乏对制度的学习和了解，导致自己没有足够的自信去开展工作。他们害怕犯错，不敢大胆尝试。

改进措施可以有以下几点：

1. 提高对制度学习的重视：公司应该加强对制度学习的宣传和培训，让员工认识到制度对工作的重要性，并提供相关的学习资源和材料。

2. 提供制度培训和指导：公司可以组织制度培训课程，让员工了解公司的各项制度，并提供相关的指导和实践案例，帮助员工更好地理解和应用制度。

3. 鼓励员工自主学习和探索：公司可以鼓励员工主动学习和探索制度，例如提供学习资源和平台，鼓励员工参加培训和讨论，以提高他们的自信和主动性。

4. 设立反馈渠道：公司可以建立反馈渠道，让员工可以提出问题和意见，及时解决员工在制度应用中遇到的困惑和难题。

通过以上改进措施，可以提高员工对制度的学习和运用能力，增强他们在工作中的自信和主动性，从而更好地开展工作。