怎样拒绝给公司垫钱，

作为一个员工，我们有时会面临公司需要我们垫付一些费用的情况，如出差费用、办公设备等等。但是，我们也有权利拒绝垫付这些费用。下面从不同的维度来回答这个问题。

一、法律层面

根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资。劳动者不应当为用人单位垫付任何费用。因此，如果公司要求员工垫付费用，是违法的。员工可以拒绝垫付，并向相关部门投诉。

二、道德层面

公司要求员工垫付费用，是不道德的行为。公司应该为员工提供必要的工作条件和设备，并支付相应的费用。如果公司不能承担这些费用，那么就应该考虑是否真的需要这项工作，或者寻找其他的解决方案。

三、合理性层面

员工可以根据公司垫付费用的合理性来决定是否拒绝垫付。如果公司要求员工垫付的费用不合理或超出了公司的能力范围，员工可以拒绝垫付。但如果费用合理且员工能够承担，那么员工可以考虑垫付，但需要与公司协商好相关事宜。

四、风险层面

员工垫付费用存在一定的风险。如果公司不能按时偿还这些费用，员工可能会面临财务困境。因此，员工可以拒绝垫付，或者要求公司提供必要的担保措施。

总之，员工可以从不同的维度来考虑是否拒绝公司垫付费用。在这个过程中，员工需要了解相关法律法规，保护自己的合法权益，同时也要考虑公司的合理性和道德责任。