论述期望理论论述中不能抄袭他人观点和概念。

期望理论是由心理学家Vroom于1964年提出的一种关于员工行为的理论，它基于个体对于工作结果的期望和价值的主观认知，来解释员工的动机和决策行为。期望理论认为，每个人都会在工作中追求满足自己的需求和期望，这些期望和需求能够激发员工的积极性和创造力，从而促进工作绩效的提高。

期望理论主要包括三个基本要素：期望、价值和努力。期望是指个体对于工作结果的期望程度，价值是指个体对于工作结果的价值判断，努力是指个体愿意投入的行动力度。期望理论认为，当个体对于工作结果的期望和价值越高时，其愿意投入的努力也会越大，从而促进工作绩效的提高。

期望理论还提出了两种类型的期望：工作表现和工作结果。工作表现期望是指个体对于自己工作表现的期望，如能力、技能和努力等方面。工作结果期望是指个体对于工作结果的期望，如薪酬、晋升和认可等方面。期望理论认为，个体的期望和价值会影响其对于工作表现和工作结果的投入程度，从而影响其工作绩效的提高。

综上所述，期望理论是一种针对员工行为的理论，它通过对个体对于工作结果的期望和价值的主观认知来解释员工的动机和决策行为。期望理论的核心在于激发个体对于工作的积极性和创造力，从而促进工作绩效的提高。